换工作必须避开的五个坑
为什么有的人工作几年已经是架构师、经理、总监、甚至高管？有的人工作十多年却还是在原地打转？
其实，在换工作的时候就决定了很多人不同的结局！
那么换工作我们怎么作出高质量的选择呢？毕竟选择大于努力，选择对了事半功倍，选择错了可能就要在人生泥潭里打滚了。
关于换工作这件事，我有以下五点建议：
大部分人换工作可能是因为对当下的工作感觉不爽，又或者跟领导相处不愉快，冲动之下决定换工作。
因为对工作不爽而换工作是典型的在环境层思考换工作这件事。
那么什么是环境层？
工作做不好是因为领导是个蠢才.... 没能升职加薪是因为其他同事用了不正常的手段...... 上班迟到是因为政府道路规划太差导致交通太堵......
当在你所在的领域内做到行业突出，得到大家认可的时候，其实才是你选择机会的最好时机。
这个时候你处于上升通道中，状态和能力通常处于巅峰，这个时候考虑换工作，你通常会获得一些超出预料的机会，甚至有可能通过换工作提升职级职位。虽说找工作是公司和应聘者的双向选择，但是这个阶段基本是你挑选公司的单向选择。
当然还有一种情况，就是你在你所在团队、公司已经有很明显的天花板限制了你的能力的提升。你为了突破天花板、提升能力而选择换工作。这需要你准确判断公司的确无法给你提供突破的机会，误判在这个时候会损失惨重。
遇到天花板有很多种情况，这里面说一点比较特殊的：竞争空前激烈的情况。在这种情况下，避开激烈的职场竞争选择竞争更小的环境是一种很好的策略。
拿我自己举例，10年我离开腾讯选择加入360，那时候在腾讯清北的硕士都很普遍，这种情况下要杀出重围获得晋升很显然难度很大，而在360虽然也有不少优秀的人，相比较而言竞争的激烈程度完全没法比。也正是在360，我实现了从普通员工到二级管理者的跨越。
最近我有个朋友从美团外卖跳到阿里大文娱，薪资涨了不少，他自己非常开心。阿里平台大，知名度也高，薪资还给得高，换了谁都该开心是不是？
但我有点惋惜，这个朋友在美团外卖是资深架构师，在我看来这属于因为薪资和平台等原因，从一个公司的核心业务跳到另一个公司的边缘业务。说实话，这种操作短期看起来很性感，长期可能很骨感。
什么是一个公司的核心业务？就是这个公司的战略命脉，如果这个业务挂了，这个公司也就不太行了。
什么是一个公司的边缘业务？可有可无，丢了可惜，吃着又不太好吃的这种，如果这个业务挂了？那换一个探索方向好了。公司几乎不会受影响。
腾讯的微信、阿里的电商、360的核心安全、美团的外卖，这些属于核心业务。属于拼死也要守卫住的关键点。
在核心业务团队，因为有公司大量资源的注入，同时往往面临更大的商业、业务、产品、技术挑战。在这种环境下个人能得到高速的成长，同时物质回报也更为丰厚。
只有热爱工作，并能从中得到无尽乐趣的人才能成功--稻盛和夫
大多数人初出茅庐，只能从“自己不喜欢的工作”开始。多数人对这种“不喜欢的工作”抱着勉强接受、不得不干的消极态度，因此对分配给自己的工作总是感到不满意，本来潜力无限、前程似锦的人生只会白白虚度。
先好好干已有的工作，脚踏实地，从眼前开始。做出一定成绩，建立自己的舒适区和学习区。然后开始不断探索，也许这个过程你很快发现你真正热爱的工作，那么这个时候因为你积累的能力、认知、见识、人脉能让你轻松换到你真正热爱的工作。
我在360的一个同事，做了多年产品，本职工作勤勤恳恳，因为热爱投资和金融，他一直在投资和金融方面做积累。15年从我们部门转岗到360投资部做投资总监，之后担任360金融的VP，而再看看他做投资的状态，他真的找到了热爱的工作。
换工作方向，是困难的，但如果是你热爱的工作，那一定值得你拼尽全力去尝试。这个过程以下两点非常关键：
不要呆在舒适区里停止学习
不要进入恐慌区陷入焦虑
记住一句话：始终在学习区做极限探索：
当你的学习区已经覆盖了新方向所需要的技能，这个时候勇敢的走出这一步吧，别给自己留遗憾！
对工作，要从吾所好！
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